Reconocimientos Empresariales Personalizados — Motiva a tu Equipo
Los reconocimientos empresariales personalizados son herramientas de gestion del talento humano que tienen impacto comprobado en la motivacion, el desempeno y la fidelizacion de los colaboradores en las empresas colombianas. Un programa estructurado de reconocimientos con materiales de calidad comunica que la empresa valora el esfuerzo individual y colectivo de su equipo humano.
Por que elegirlos para tu evento o empresa
Las empresas colombianas que implementan programas de reconocimiento formal con materiales de calidad reportan mayores indices de satisfaccion laboral, menor rotacion de personal y mejor clima organizacional. El reconocimiento tangible tiene un impacto emocional que el bono economico no puede replicar porque el objeto fisico es visible, permanente y comunicable. Un colaborador que recibe una placa de cristal la lleva a su casa, la muestra a su familia y la exhibe con orgullo.
Opciones disponibles en reconocimientos empresariales personalizados Colombia
- Placa de cristal para logros excepcionales: el nivel mas exclusivo. Para el mejor vendedor del año, el proyecto mas exitoso o el logro mas significativo. Efecto premium inmediato.
- Trofeo acrilico para reconocimientos periodicos: para categorias mensuales o trimestrales como el empleado del mes. Moderno, personalizable y de muy buen impacto visual.
- Placa vidrio para colaboradores del año: reconocimiento anual para los colaboradores que tuvieron el mejor desempeño en su area. El vidrio comunica mayor importancia que el acrilico.
- Placa madera para valores corporativos: para reconocer a quienes mejor encarnan los valores de la empresa: innovacion, liderazgo, trabajo en equipo, servicio al cliente.
- Kit de reconocimiento completo: trofeo o placa mas carta firmada por la gerencia mas otros elementos de la experiencia de reconocimiento. El conjunto mas completo e impactante.
Como hacer tu pedido en reconocimientos empresariales personalizados
- Diseña el programa antes de los materiales: define que se reconoce, cada cuanto, quien lo entrega y en que formato. El material debe acompañar el programa, no ser el programa.
- Escala los materiales con el nivel del logro: reconocimiento mensual de menor nivel, anual de mayor nivel. La consistencia del escalamiento construye expectativa y motivacion.
- Personaliza cada pieza con el nombre del colaborador: un reconocimiento sin nombre es genericamente impersonal. Con el nombre es personal y emotivo.
- Incluye el logo de la empresa y el texto del logro: que quede claro por que se entrega el reconocimiento. Un texto especifico del logro tiene mucho mayor impacto que uno generico.
- Entrega en ceremonia publica: el reconocimiento en privado tiene menor impacto que el entregado ante los compañeros. El acto publico es parte del reconocimiento.
Para empresas que implementan programas de reconocimiento por primera vez, ofrecemos asesoria gratuita sobre las mejores practicas de reconocimiento corporativo en Colombia. Te ayudamos a diseñar el programa, la escala de materiales por nivel de logro y el calendario de entregas para el primer año, asegurando que el programa tenga el impacto esperado en el equipo.
Para verificar empresas con trayectoria en Colombia consulta el directorio empresarial de la Camara de Comercio de Bogota. Para cotizar tu pedido ver catalogo completo de trofeos personalizados.
Preguntas frecuentes
Con que frecuencia se deben hacer reconocimientos empresariales para que sean efectivos?
Los estudios recomiendan reconocimientos de alta frecuencia y bajo nivel (empleado del mes, logro especifico) combinados con reconocimientos anuales de alto nivel (mejor desempeño anual, 5 años de antiguedad). La combinacion de frecuencia y nivel mantiene la motivacion durante todo el año.
Los reconocimientos empresariales son deducibles de impuestos en Colombia?
Para fines tributarios, los reconocimientos empresariales pueden tratarse como gasto de representacion o bienestar del personal. Consulta con tu contador la forma mas adecuada de tratarlos segun la naturaleza del gasto y el valor de cada pieza.
Pueden hacer reconocimientos para equipos de trabajo no solo para individuos?
Si. Los reconocimientos colectivos para equipos son igual de efectivos que los individuales. Diseñamos trofeos o placas con el nombre del equipo, el proyecto o el logro colectivo para premiar el trabajo en equipo.
Que informacion debe llevar un reconocimiento empresarial para tener mayor impacto?
El nombre completo del colaborador, el cargo, el area, la empresa, el motivo especifico del reconocimiento (no generico) y la fecha. Opcionalmente la firma del gerente o CEO y un texto de agradecimiento personalizado.
Hacen reconocimientos empresariales de urgencia para una ceremonia proxima?
Si. Para reconocimientos en acrilico o MDF podemos entregar en 2 a 3 dias habiles para urgencias. Para vidrio y cristal, consultanos la disponibilidad para tu fecha especifica.
